小Z半年前入职东南沿海一家制造企业，任品管部品质专员，上个月公司为加强绩效管理，对现行工资结构进行了调整，并为每个岗位都制定了更为详尽的考核指标。
新的考核指标中增加了工作纪律一项，除了上下班迟到、早退这样的通行指标之外，竟然还增加了一项脱岗时间的指标，规定每天脱岗时间不得大于30分钟。
大家可能会奇怪，脱岗时北京癫痫病治疗医院哪家好间是个啥子指标，啥叫脱岗？
脱岗就是指你在工作时间离开岗位去做其他事情的时间，这里指的30分钟是你喝水、上厕所的时间。
看了这个指标，小Z真是无语了。
自己在公司2楼工作，2楼是女生卫生间，1楼是男生，所以上厕所肯定要去1层，每次往返按怎样预防先天性癫痫患者的遗传3分钟计算，上厕所按2分钟计算，1次很少5分钟，1天30分钟，很多去6次，当然前提是你还不能去干其他事情，例如喝个水啥的。
指标一公布，公司里就炸了锅了，尤其是女生，原因吗？大家也知道女生去趟厕所有时真的是很麻烦，5分钟肯定不够。
公司加强管理没有问题，但过度管理，其实是适得其反，没有管理效果不说，反而会引起不必要的抵触和反感，很终影响的是员工的稳定性。
对于绩效管理来讲，重要的不是考核员工的工作行为，而是员工的工作结果，你要的结果有了，工作行为自然是规范和主动积极的，如果绩效考核追求的仅仅是员工做了什么，怎么做的，而忽视了做的结果，那绩效考核也就没了有实际意义。
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