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在职场上，大家注重的一定都是基本的生存问题，既然工作的现实意义都是为了赚钱，所以钱自然是越多越好。
然而正常的公司对于员重庆儿童癫痫医院哪家好工加薪这一块都是非常怠慢的，老板要是一忙也根本不会主动想起来给员工加薪，除非他慈悲为怀或者这个员工对公司太重要了。
那么这个时候就需要你去主动申请，这是一件很容易得罪人的事情，所以这3个方法千万别用，否则不仅不会加薪，还会失去领导的信任。
1.和同事比较提加薪
公司里面每个员工的工资都是不一样的，所以对于每个人的工资都是保密的，一方面为了刺激员工积极性、节约成本，另一方面也是为了别让员工心里产生比较心里。
小孟在公司跟着领导上班也有三年了，见证着公司业务在三年内发生了很大的变化，然而小孟的能力却没有发生什么变化。公司后来扩招，也招了不少人进来。
小孟一直仗着自己是公司的骨干员工就觉得自己该受足够重视。后来和员工交谈的时候，发现自己工资比其他几个技术领域的人都低。于是就找自己的老大理论。
这无非就是自己把自己的短板暴露了出来，领导一方面直接说他能力不强，能有现在的薪资待遇已经很勉强了。另一方面领导说员工不准私自讨论工资，这是大忌。
所以老板很后给他选择，不满意就可以走。
2.用离职求加薪
这一招几乎每个提加薪的人都想过运用一下，不过可以很明确的告诉你，若不是公司一时半会离不开你，绝对不会同意你这样做。
就算是他很终因为你的能力给你加薪了，也绝对会对你起疑心。
思雯是公司技术部的，一直以来因为她业绩能力不错所以很受重用。
不过她有次和其他同行交流发现自己工资特别少，于是就特别生气，觉得公司给的待遇不好，然后她就去办公室提加薪了，中间起了争执和领导说不给加薪就辞职。
领导给她加薪的同时，也开始招人来分解雯雯手里的资源，
然后给别人资源倾斜，很后培养出其他新人，几乎等于要雪藏雯雯。
3.只相信法不责众
大多时候肯定是法不责众的，比方说如果有些工作如果出现了错误，没有主要负责人的话，领导不会把所有人都惩处。
张雄的团队前些天拿下一个大项目，然后领导本来说给提成的，后来根本没脑外伤癫痫能治疗吗按业绩给分成而是每个人给了个红包。这件事大家都很不满，然后张雄组织着大家去跟老板提加薪，想着法不责众反正领导总不能惩罚所有人。
很后老板也同意以后会有业绩的分成制度，也算是一种加薪了。没过几天张雄就被调到了儿童癫痫病饮食治疗方法有哪些公司的后勤部门，工资比以前高，但是并没有什么他的用武之地。
领导虽然法不责众，但是一定会想法设法的了解到事情的组织者，一旦查到他也是不会放过的。
跟领导提加薪，很多人都会想到这3个方法，心里本以为是很有效的。所以只看到了有的人用这样的方法成功，却没有看到很多人用这种方法被领导排挤针对。
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责任编辑：西北同学
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