混在职场十几年，从一个什么都不懂的愣头青，变成了中年油腻男，其中有欢愉也有失意。
领导每次交代下来的任务，你接了，做了，做得很好，为什么升职加薪的却不是你，而是比你来进入职场更晚的小年轻，以前他要叫你哥，叫你姐，现在你要叫他领导。为什么提拔的不是你？是不会擦鞋吗？其中的内涵不可得知，于是职场潜规则漫天飞。有说关系的，有说钱的，有说女人的。各种各样。
回头看看这十几年的职场生涯，其实就四个字，及时反馈
。及时让领导知道你任务的进度，事情不是做了就可以，还需要让别人知道你做了。也不用专门汇报，发个短信就可以。让上面的人及时了解你的任务完成情况。也不需要回复你的信息，只是让上层知道。
参加几次中高层的会议，原小儿癫痫病的病因有哪些来我以为这些领导不在一线基层怎么可能知道下面发生什么事情，其实他们什么都知道，只是看看有没有到他们插手的情况，他们的信息量比我们多得多，哪一个员工喜欢偷懒，哪一个员工喜欢八卦，哪一个员工勤快，哪个员工有能力，哪个长春癫痫病医院哪家好员工能啃骨头，哪个员工能挑大梁，哪个员工在混日子，他们清清楚楚。
领导所要做的不是实际工作，而是决策工作，然后把合适的人安排到合适的地方，让公司正常运行，取得效益，这是他们很关心的事情。
我跟过三任领导，每一个都很有特点。
*一任领导，很勤快，经常到一线查岗，看看员工有没有到位，甚至对很多部门的工作提出指导意见。结果业绩一年比一年差。很后被调去做副职。
第二任领导对员工很好，药物治癫痫病的原则是什么喜欢和员工打成一片，又是吃饭，又是旅游，又是红包，衣服都给员工做了两套，热衷于改善职工环境，政策里面的福利，用到很尽。简直是个花钱如流水的家伙，两年不到，直接走人。
现任的领导，几乎不管事情，只捉住钱袋子，其它的事情你们下面搞定，至于员工有没有准时上班，偷偷开溜，睁一只眼闭一只眼，当看不到，这是你们部门自己的事情。只要你把事情做好就行，而且特别抠门，部门吃饭，公司不走账面，由部门自己出，至于部门怎么来的钱，呵呵，反正不违反政策，他也当不知道。对员工也和和气气没有半点架子，矛盾你们部门自己解决，他绝对不会和员工红脸。奇怪的是这任领导一直待到现在七八年的时间，业绩一年比一年好。
开始没有接触到这个层面的时候，下面的一线员工还喜欢拿他来开玩笑，讲得很多的就是运气好，祖坟冒青烟了。
后来有一次接到他的任务，是一个超级没有技术含量的任务，挖坑。挖真的坑，受台风影响，单位的树被挂断了很多颗，要补上14颗树，至于种树，有林业局的人过来广西正规的看癫痫病医院弄，我们要做的就是挖坑，请外面的人来挖，是很容易的事情，但是以他的抠门个性还是自己挖比较实际。事情就交到我手上，一共14个坑，每个坑长宽深都是一米。
交代任务的*一天，他带我走了一圈确定了具体的位置，之后怎么安排人，什么时候挖，他说都不说一声，哪是你的事情。一个星期之后林业局的人要过来种树。
一天之后，打个电话过来问进度，第二天又打电话过来问进度，第三天，我直接微信给他告诉进度怎么样，他回了一个表情，第四天发微信给他，他连回都没回，六天后告诉他做好了，请他下来检查。
其实，地方也没多大，自己走走一眼就能看得到，可是就是要你汇报，后来跟着他又做了几次就明白了，
单位这么多个部门，每天这么多事情，能不能按时完成，关系到后面的工作的跟进，只要一个关节出了问题那么后面的事情就不能按时完成。虽然完成不了，有替罪羔羊，但是毕竟对他自身也有影响。
后来慢慢跟他熟悉之后。我还专门请教过这个问题。
他的回答是，重过程，过程做好了，结果自然就好了。
当然现在有很多地方重结果不重过程，只要结果，不要过程的领导，看不到员工的工作，也就得不到员工的认可。
至于工作能力，我想每个人只要去做都能把事情做好，这个根本不是问题，问题是如何在做好工作的同时又能得到领导的肯定，赏识。这就需要及时反馈工作进度。让领导对你放心。