我们经常看到有些人在工作中，工资是一分不多挣，但是却做着超出旁人几倍压力的工作，终日埋头苦干，一天到晚的忙个不停，可是数年下来，仍是原地踏步不动，升职加薪的永远和他无关，甚至领导见面都不知道他的名字。日复一日，年复一年的不停加班工作，很后功劳都是别人的，自己累的半死什么都没得到，经常是闷闷不乐，苦不堪言的。那么，为什么那些只会埋头保定哪家癫痫病医院正规苦干的人当不了领导。
1、只会低头干活
凡是埋头苦干的人，大多都是老实人，不爱阿谀奉承之人。因为只懂得低着脑袋干活，就不会抬起头来看天。此类人大多不爱邀功，其实大错特错，自己辛辛苦苦努力干好的工作，为什么要给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定是不行的，要学会有技巧地表现自己。虽然工作干的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中没有领导，干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已，绝不会成为领导心中的千里马。
我有个朋友曾经和我说过，他在单位做财务十多年了，很多以前的同事都已经是省级干部了，他还是一直在小县城原地不动。他的老领导和同事也经常说，会干活的人一般不会提拔走，因为找不到更合适的人来做，事情总要有人做，所以，埋头苦干的人只有适合踏踏实实的留在原地工作。
2、情商低，不懂人情世故
有这样一句俗语：不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用。很多兢兢业业、埋头苦干的大学生，要能力有能力、要业绩有业绩、要口碑有口碑，可是，始终得不到提拔。想当领导，除了具备一定的工作能力之外，活动能力也必不可少。不懂得跑动，是一些埋头苦干的人很大的短板。领导不可能每时每刻都留意你的表现，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点如何预防癫痫病遗传啊和能力，聪明的做法是主动和领导沟通交流，经常和领导交换意见。工作是汇报出来的，感情是联络出来的，信任是默契出来的。
3、不会带团队
很多埋头苦干的人要么是很底层的工人要么就是技术人员，很多工程师的只会沉醉在自己的工作上，不懂的如何带别人，自己能力很强什么事情都自己干。比如，我做程序猿的时候，对于一个新手入职很多东西不懂，一个老的程序猿带我的时候，总是说你自己先看看先研究下，不懂的再问，其实我想说我都不懂，怎么入手从哪里入手操作呢。可是你会发现其他程序猿基本都是自己埋头敲代码，基本办公室没有任何的交流。个人能力很强，但是带动不了团队，领导需要的是领导力，你可以不懂技术，但是你要会懂得如何让技术人员发挥更好的价值就行，专人做专事，做领导需要的是领导能力，不是只会埋老年癫痫急救措施都有哪些呢头苦干的自己苦逼的干活。而且领导团队让大家一起努力干活。
4、做事固执不懂变通
埋头苦干的人，大多都是性情耿直，做人有原则，做事孝感哪个医院看癫痫好有底线。很多时候不懂的变通，即使工作中和领导发生冲突，觉得自己没错就一定要坚持到底。很后的结果就是总是得罪别人，自然和同事、领导的关系就会变得很差，提拔重用那就更别说了。