又到一年毕业季
是不是有人
已经摩拳擦掌
看准新的
工作契机了呢？
小编有一件事要提醒
每一位职场新人
无论什么时间段求职
都要特别注意
你即将签下的——
劳！动！合！同！
很多没有经验的职场新手，沉浸在成功求职的喜悦当中，看到劳动合同从不仔细阅读全文，甩开笔就开始了各种签字、签字、签字！
陷阱1：试用期
劳动合同期限为1年，试用期为6个月，这份合同能不能签？
请笔下留情！咱们先来看下试用期与合同时长之间的关系：
3个月≤劳动合同期限≤1年——试用期≤1个月；
1年＜劳动合同期限≤3年——试用期≤2个月；
劳动合同期限＞3年——试用期≤6个月；
试用期很多不能超过6个月
，且试用期包含在劳动合同期限内；再次入职曾经离开过的公司，不能再约定试用期。
陷阱2：试用期工资
签订劳动合同，约定每月工资为5K，试用期工资为3.5K，请问这份合同能签吗？
试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%
，同时不得低于该地区的很低工资标准。在月薪5K的前提下，试用期工资不能少于4K，不签乌鲁木齐癫痫病医院哪家好！
陷阱3：试用期社保
劳动合同中显示：公司将在员工试用期结束后为其缴纳社保。
企业应自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险
，试用期也必须缴纳社保，必须的！
看到这里有人说，要是没有合同怎么办？
切记，企业与员工建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。因企业原因，超过一个月未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付2倍工资，直至订立书面劳动合同。
除了以上需要大家注意之外，小编还看到过形形色色的“黑中介式”劳动合同，大治疗癫痫疾病需要花多少钱家一起熟悉熟悉它们的面孔，以后一旦遇到切记要绕着走，否则很容易吃不了兜着走！
“一边倒”合同
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，甚至一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
抵押合同
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
“阴阳”合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，贵州医院治疗癫痫病好吗应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有男性癫痫病会遗传吗，实际执行。
“卖身”合同
部分用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。
“生死”合同
有的用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。
劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
劳动合同关系着
我们的合法权益
关系着我们的钱途
怎能迷迷糊糊
就落笔呐？
保持警惕吧！